Entscheidend ist jetzt, dass Sie als Mitarbeitender, als Führungskraft, als Teamleiter(in) oder als Personalverantwortliche(r) in der Lage sind, die Menschen, die in Ihrer Verantwortung stehen, auf diesen Weg einzuladen und mitzunehmen.

Dabei werden Sie jedoch nicht immer auf offene Augen und Ohren treffen. Zu tief ist in vielen Menschen ein negatives Bild vom Lernen verankert, oft gepaart mit Ängsten und Selbstzweifeln. Das führt dazu, dass diese Menschen ihr eigenes Potenzial nicht erkennen und sich nicht weiter entwickeln. Diese Entwicklung ist jedoch essenziell - für ihr Selbstvertrauen und damit für ihre Motivation und für den Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit ("employability").

Wie kann Sie die Lernbegleitung hier unterstützen?

Genau diese Elemente des lebenslangen Lernens - ein positives Mindset, eine offene, neugierige Einstellung und das Vertrauen in die eigene Lernfähigkeit - bilden die Grundlage meiner Lernbegleitung für Teams und Einzelpersonen. Denn ohne dieses Fundament wäre jedes noch so gute methodische Training quasi bedeutungslos.

Es geht also erst einmal darum,

• einen Raum für Lernmöglichkeiten zu öffnen, in dem wir definieren, was Lernen für jeden Einzelnen bedeutet und welches Ziel damit verfolgt wird,

... um dann eine gemeinsame Lernreise zu beginnen, auf der wir

• Team-Lernziele und individuelle Ziele formulieren,
• Teilziele festlegen,
• Lernformate kennenlernen und ausprobieren,
• mögliche Hürden aufdecken
• und immer wieder gemeinsam reflektieren.

Auf diesem Weg begegnen uns dann, entsprechend der definierten Ziele, verschiedene Herausforderungen, in die wir je nach Bedarf tiefer methodisch eintauchen:

• Umgang mit der täglichen Flut an Informationen aus unterschiedlichen Quellen
• Kritisches Hinterfragen und sinnstiftendes Verarbeiten von Informationen
• Schnelles und nachhaltiges Erfassen komplexer Sachverhalte
• den Fokus zu behalten in offenen Büroumgebungen oder im Home Office
• den Arbeitstag produktiv zu gestalten und ihm eine Struktur zu geben
• Tools zu finden, die zu mir und zu meiner Arbeitsweise passen
• Lernräume für mich selbst und für mein Team zu gestalten
• Vertrauen in meine eigenen Entwicklungsmöglichkeiten zu gewinnen
• und dadurch motiviert und mit Freude meiner Arbeit nachzugehen.